“就业难”与“用工荒”并存——汕头职场现状

汕头南粤人才市场里,郭师傅仰着头,仔细地查看一张张悬挂在摊位上的招聘信息。今年40多岁的郭师傅从事于机械销售类的工作,但觉得在现任公司中过于稳定,没有多少提升空间。他希望可以找到一份既与销售有关又有发展前景的工作。但找了近一上午,却未有心仪的公司,他叹着气离开了南粤人才市场。

求职者失望而归,而招聘者也在苦苦等待。虽然56家企业的招聘横幅整整齐齐排列,像郭师傅一样前来找工作的人却寥寥无几。汕头市五星彩印厂有限公司负责招聘的张小姐正坐在招聘摊位前无聊地玩着手机打发时间,她所在的公司招销售人员已经有一段时间了。“招聘情况和预期差太远了。你看,根本没几个人来应聘。”

张小姐很是无奈。她公司对销售人员的学历要求是大专以上,但是前来应聘的又多是大专以下的人。提及招不到人的原因,张小姐认为有两点。其一,现在的年轻人,尤其是应届毕业生,多怕吃苦,都想着坐在办公室里,不愿意跑销售。她觉得公司订的招聘标准也不高:“销售嘛,勤快就能有业绩。”第二点,对于大专以下学历的应聘者,张小姐表示,因公司要接触比较高端的客户,不能招聘一些没有相关文凭的人员,否则将会花费过多的时间来培养,从而耗费资源。

同样苦恼的还有致一营销策划公司的招聘者。虽然招聘摊位比其他的热闹,但这热闹也只是和冷清的人才市场相比。公司招聘方向为销售和培训助理,总经理张炜正拿着一叠简历,和三个负责招聘的员工讨论着面试情况。“这个人周六早上九点就过来面试,起码说明她重视这份工作。面试情况怎样?”听完同事的意见,他建议留下这个他觉得“能培养”的人。

张炜说,像培训助理,也就是通常说的文员,这样的职位因为工作简单又没有压力,从来不愁没人面试。但像销售,招了半个月也只有十几个人前来应聘,觉得合适的有四个。“这样进度太慢了。”张炜摇摇头说。另一名员工丁文海认为,,汕头的流动人口不多也是公司招工难的另一原因。丁文海指出,汕头本地的求职者很多怕辛苦,而且受家庭的影响很大,家里人会告诉他们说,要是辛苦了就不做。他认为年轻的求职者尤其是应届毕业生既没有经验,工作状态也没有准备好。

相对于招聘者的着急,一些年轻的求职者却并不担心。刚毕业不久的求职者谢丽华前几天刚从广州回汕。她2013年本科毕业,在家人的强烈要求下回汕头找工作。谢丽华正安静地浏览着眼前的招聘信息,而站在她旁边的哥哥,则是皱着眉头看着同一张招聘信息。在趁着哥哥离开看其他招聘广告信息时,谢丽华压低声音表示,其实她更希望在广州工作。在她看来,汕头的生活节奏过慢,工资比较低,没有什么挑战性。但是家里人却希望她可以找一份“不会太累,工资还可以”的工作。因此并没带上自己的简历,对很多招聘信息也只是略加浏览,只留意文职类的招聘岗位。她表示,虽然有点不愿意留在汕头,但会听从家里人的安排。

在看了一圈后,谢丽华记下了一些自己感兴趣的公司的联系方式。她的哥哥认为,并不会着急妹妹找工作,但会看重公司离家远近和大概工资,也希望妹妹可以找比较轻松的文职类工作。和谢丽华面临相同情况的,还有广州较好的本科大学法学系毕业生林奕锐,他表示自己因为家人要求而不得不辞掉了广州的工作,虽然喜欢那份工作,但是还是听从了家人的安排。家里人希望他可以找一些文职类的工作,他却暂时还没有头绪。

同较为轻松的文职类的欢迎度相比,管理等中高端人才职位则显得异常冷清。某企业人力资源部门主管郭玉莲认为管理层是最难招的,他们要求应聘者必须有相关的工作经验,在她看来经验比学历重要。然而在潮汕地区,管理层工资再高也很少有超过月薪一万元的,而在珠三角地区,月薪上万的并不鲜见,所以具有相应工作经验的往往并不能被本地企业吸引,除非求职者有回家乡工作的意愿。经过长时间的招聘,她也很少遇到符合公司要求的管理人才。

据汕头招聘网分析,中高端人才为企业招聘难的岗位之一。中高端人才一般在企业中能有较好的发展空间,往往注重的是求职人员的专业性以及工作经验,对工作年限的要求一般都要3-5年,但工作经验多的人可能会形成一定的工作模式和惯性,不容易改变,某种程度上也会升高离职率。

另外,中小企业招聘,大多数不愿意公开薪酬,看能力谈工资。但对于求职者来说,本身具备了专业能力和多年的工作经验,自主选择性强,对比的就是各企业的福利待遇,所以在邀约见面试的时候求职者失约的比例也较大。

汕头市招聘网统计的数据还显示,汕头招聘网正在招聘中的企业数量为12077 ,以私营企业为主。汕头平均工资与省内其他地区的平均工资相差较大。由大约63541个职位统计得出汕头平均工资是2995,而广州的平均工资则是4610。

像谢丽华和林奕锐这种因为家里人意见而找工作的年轻人不在少数,而目前在汕头某媒体公司工作的林志颖,虽然是中专毕业,但他认为在工作面前,学历不代表一切,重点是要有自己的目标和能吃苦。

记者: 吴湘婷 余洁瑜 陈耿鑫 方文波

(封面图片来自网络)


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